採用情報

 
「ものづくりのスペシャリスト」 を 積極的に採用しています

コスト競争で中国シフトされつつある今、いかに付加価値の高い製品を開発できるかが急務となっています。

他社と差別化を図れるもの、新しいものを開発することが求められます。
その開発力強化のための募集です。


✔ 設計に興味があり、モノづくりが好きな方

✔ 新しい発想を持ち、チャレンジできる方

ご応募お待ちしております。

柔軟な発想もつ方、世界を舞台としたフィールドで仕事にチャレンジできる方、現実を見据えてあるべき姿へとリードしていく人材を求めています。

採用メッセージ

当社が研究開発・生産している製品はエアコンをはじめとする空調機器製品に使用され、近年は世界を舞台にマーケットを拡大し成長を続けています。

地球温暖化によって世界的にエアコンの需要が高まる中、当社の一貫生産体制によ高品質なものづくりは高く評価されてきました。国内で長年培ってきた技術とノウハウを中国とタイの海外拠点においても展開し、さらなるマーケットの拡大を目指して日々邁進しています。

私たちが自負しているのは「世界最高のものづくり」です。

当社が誇る世界最高のものづくりの技術を武器に、私たちと共に海外という大きなフィールドを舞台に業界のパイオニアとして羽ばたいていきましょう。

こんな方を求めています!

当社では、ものづくりに興味がある方、世界を舞台に活躍できる方、海外への異動や転勤を含む海外での勤務に積極的な方を募集しています。

やる気さえあれば職務経験の有無は問いません。入社後の研修制度も充実していますので、未経験からでもしっかりと学んでいただけます。グローバルに拡大し続けているこの業界において、当社の一員として新しい環境に飛び込みチャレンジする行動力のある方はぜひ、当社にご応募ください。

仕事内容

当社の部署である総務部、営業部、業務部、製造部、品質管理部、開発設計室、技術部の7部署についてご紹介します。

総務部では主に社内の労務・財務業務を担当し、営業部では国内を中心とした営業業務を担当しています。業務部では当社で製造する製品の材料調達を中心とした業務を担当し、製造部では「ものづくり」の現場として当社の製品の製造を行っています。また、品質管理部では当社にて製造した製品だけに留まらず、購入した製品も含めた検査業務や検品業務を行い、開発設計室ではお客様のニーズに応えるべく製品の設計と開発を担当しています。技術部では高品質なものづくり実現のための生産設備の導入と作成を担当しています。


当社ではエアコンを中心とした空調機器製品に使用される部品等の開発と設計、製造から検査までを一貫生産体制で行っています。

日本国内のマーケットに留まらず、現在は世界を舞台にシェアを拡大し、海外にも複数の拠点を置いて長年の経験と知識で培った技術とノウハウを展開してきました。タイでは東南アジアとヨーロッパ市場を、中国では中国国内の市場を中心に近隣諸国へとマーケットを拡大し続けています。近年の地球温暖化の影響によって空調機器の使用率が上昇し、エアコンのニーズが世界的に高まっていると言えるでしょう。グローバルに活躍する企業として、今後も世界を舞台に新しいチャレンジを続けていきたいと考えています。

働きやすさへの取り組み

当社が特に力を入れているのが、若手の人材育成です。

若手社員を積極的に採用することで会社全体の若返りを実現し、若手社員の人材登用を進めてきました。また、社員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりとして、土日祝のカレンダー通りの休日に加え、年末年始・GW・盆休みの年間3回の長期休暇の取得が可能となっています。

社員が資格を取得する際に必要な費用は当社が負担し、社員のやる気を応援し成長を促しています。

採用の流れ

STEP 1
エントリー
当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。

新卒のご応募はこちら ≫

中途採用のご応募はこちら ≫

STEP 2
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 3
筆記試験
本社・りんくう工場にて適性検査・学力テスト(国語・数学・英語)を受けていただきます。

STEP 4
面 接
面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 5
内 定
入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

よくある質問

Q入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?
A業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。
Q入社後、研修はありますか?
A配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。
入社1~2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。
※配属部門により異なります。
Q入社時期は相談できますか?
A入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。
Q職場の雰囲気はどうですか?
A職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。